أهلا ومرحبا بكم في إثنينية ثقافية جديدة من إثنينيات الذييب الثقافية، موعدنا هذا الأسبوع 11 يوليو 2021 الموافق 227 ذي الحجة 1443هـ مع محاضرة بعنوان: سيكولوجية المدير.. كيف نفهم المدير وكيف يفهمنا؟.
“المدير هو الشخص الأضعف بين كل الموظفين”
في هذه الأمسية يناقش الدكتور محمد النغيمش فكرة كتابه “سيكولوجية المدير” وسبب اختياره هذا الموضوع تحديدًا من بين الموضوعات المرتبطة ب “علم الإدارة”، حيث يرى أن منصب المدير منصب وسطي بين رؤسائه وبين مرؤوسيه. فالمسؤول عن هذا المنصب هو من يتلقى القرارات من رؤسائه ويطبقها أو ينفذها على مرؤوسيه، وبالتالي يتحمل ضغطًا كبيرًا ممن هم في مناصب أعلى بالشركة، كما يتحمل عبء تنفيذ هذه القرارات وإقناع الموظفين بها وحثهم على تنفيذها. ومن ناحية أخرى يواجه اتهامات من مرؤوسيه بأنه متسلط في صنع القرارات ويضغط من أجل تنفيذها دون أدنى مجهود منه وفي المقابل يحصل على مرتب مرتفع.
يقول النغيمش: “المدير هو الشخص الأضعف من وجهة نظري بين كل أطراف المعادلة، ومن هنا جاءت فكرة الكتاب حتى نفهم سيكولوجية صاحب المنصب وطريقة تصرفاته والدوافع وراء المواقف والقرارات التي يتخذها، لافتًا إلى أنه إذا جاء المدير من خال ترقية وضعته في موقع المسؤولية بعد أن كان من زماء العمل فإن ذلك قد يتسبب في نوع من الاعتراض على تلقي الأوامر منه وقد يتهمونه بأنه “تغير” بعدما جلس على كرسي المسؤولية، وهو اتهام يكون باطا في معظم الأحوال لأن ما يحدث ليس تغيرًا في معاملته تجاه زملائه، إنما نظرته للأمور قد اختلفت”0
أيضًا ذكر ضيف الأمسية أن العديد من المسؤوليات تقع على عاتق المدير ومنها التخطيط واتخاذ القرار والإشراف والتحفيز وتطوير أساليب وبيئة العمل، بما في ذلك علاقات الموظفين بعضهم ببعض.
حاصل على دكتوراه في القيادة ومحكم تجاري، مستشار بالإدارة، يشغل منصب رئيس تنفيذي لشركة روافد الاستشارات الإدارية والعلاقات العامة، تولى عضوية مجلس إدارة عدد كبير من الشركات، وكاتب في جريدة الشرق الأوسط.
